D. Lgs. n. 231/2001 e Organismo di Vigilanza  

Ognibene Power S.p.A., in conformità a quanto previsto dal D. Lgs. n. 231/2001 relativo alla disciplina sulla responsabilità amministrativa degli enti, ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo diretto a prevenire la commissione di illeciti, indicati dalla normativa stessa.   

Il Modello prevede l’attuazione di un sistema di controllo preventivo articolato in specifici protocolli operativi che, unitamente alle procedure già esistenti e applicate, sono finalizzati a guidare l’attività lavorativa dei soggetti che operano nei processi aziendali ritenuti più a rischio e che, a qualsiasi titolo, intrattengono rapporti con la Società.

Esso costituisce, inoltre, uno strumento con cui la Società, nel compimento della propria missione, si impegna a contribuire, conformemente alle leggi e ai principi di lealtà e correttezza, allo sviluppo socio-economico del territorio e dei cittadini attraverso l’organizzazione e l’erogazione delle attività aziendali.

Ai sensi dell’art. 6 del D.Lgs. n. 231/2001, Ognibene Power S.p.A. ha altresì nominato un Organismo di Vigilanza con il compito di sovrintendere alla attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, curandone i successivi aggiornamenti e vigilando sul funzionamento e sull’osservanza dei processi di controllo.  

La composizione dell’Organismo di Vigilanza è plurisoggettiva, nelle persone dell’Ing. Marilena La Grotteria, dell’Avv. Stefano Domenichini e del membro interno Dott.ssa Lucilla Vismara.

Codice Etico

In quanto strumento essenziale alla diffusione della conoscenza dei valori aziendali, il Codice Etico include un insieme di principi di condotta volti a guidare i comportamenti all'interno del luogo di lavoro e ad indirizzare i processi decisionali, promuovendo l'integrità professionale.

L'obiettivo del Codice è fornire ai dipendenti ed a chiunque entri in contatto con l'Azienda le linee guida adottate in materia di impegno e responsabilità etiche e dichiarare i principi e gli standard ai quali l'Organizzazione si ispira.